سخن ابتدایی

اتخاذ تصمیمات مناسب برای رسیدن به رشد وبالندگی ، رابطه مستقیمی با سطح دانش ، آگاهی و توانائی های ما داشته و برای دستیابی به این توفیق ، لازمست تا زمینه های تحقق آن را برای خود فراهم آوریم. آنچه مسلم است ، آنان که این مسیر را پیش تر پیموده اند، الگوها و راهنمایان خوب و صادقی برای ما خواهند بود . اما چگونه و در کجا آن ها را پیدا نماییم؟
ما از طریق این پنجره سعی نموده ایم تا مسیر دسترسی را برای شما هموارتر نموده و تا حد امکان بر اساس یک رسالت انسانی و اجتماعی ، تجربیات و یافته های خود را به انسان های این مرز و بوم که بدنبال پیدا نمودن راه های روشن تری برای معنی بخشی به ادامه مسیر زندگی هستند، تقدیم نماییم.

محسن گل پور

رشد (توسعه) فردی و مدل های آن
10 بهمن 1402

رشد (توسعه) فردی و مدل های آن

رشد فردی به فرآیند رشد، تغییر و بلوغ اطلاق می شود که در طول عمر افراد رخ می دهد . رشد فردی جنبه های مختلفی از جمله رشد فیزیکی، شناختی، عاطفی و اجتماعی را در بر می گیرد.
حکومت الیگارشی
20 دی 1402

حکومت الیگارشی

الیگارشی شکلی از حکومت و ساختار قدرت است که در آن یک گروه کوچک نخبه، نفوذ و کنترل قابل توجهی بر جنبه های کلیدی جامعه از جمله حوزه های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی دارند.
صندوق های سرمایه گذاری نیکوکاری
11 دی 1402

صندوق های سرمایه گذاری نیکوکاری

صندوق‌های سرمایه گذاری نیکوکاری به عنوان پشتیبان سازمان‌های خیریه ، بنیادها یا موسسات عام المنفعه شناخته می‌شوند، این صندوق ها نهادهایی هستند که برای تأمین حمایت مالی و منابع برای تلاش‌های بشردوستانه تأسیس شده‌اند
صندوق های سرمایه گذاری
07 دی 1402

صندوق های سرمایه گذاری

یکی از مزیت های اولیه صندوق های سرمایه گذاری، تنوع بخشی است. با ادغام پول از سرمایه گذاران مختلف، صندوق ها می توانند سرمایه گذاری های خود را در طیف گسترده ای از دارایی ها پخش کنند.
نسل Z را چگونه مدیریت کنیم
30 آذر 1402

نسل Z را چگونه مدیریت کنیم

نسل Z که اغلب با نام ژن Z به اختصار معرفی می شوند ، به گروه جمعیتی اشاره دارد که از اواسط دهه 1990 تا اوایل دهه 2010 متولد شده اند. در ابتدا به چند ویژگی و روند کلیدی مرتبط با نسل Z اشاره می کنیم:
اجزای یک سازمان شبکه
28 آذر 1402

اجزای یک سازمان شبکه

اجزای یک سازمان شبکه شامل عناصر به هم پیوسته مختلفی است که به عملکرد آن کمک می کند. در اینجا مولفه های کلیدی وجود دارد:
سازمان شبکه (Network organization)
27 آذر 1402

سازمان شبکه (Network organization)

اصطلاح "سازمان شبکه " به یک ساختار سازمانی و مدل عملیاتی خاص اشاره دارد که در آن فعالیت ها، فرآیندها و روابط سازمان به گونه ای طراحی شده اند که بیشتر شبیه یک شبکه عمل کنند تا یک ساختار سلسله مراتبی سنتی.
قرارداد معاوضه یا سوآپ چیست
13 آذر 1402

قرارداد معاوضه یا سوآپ چیست

قرارداد معاوضه یا Swap Contract یکی از انواع اوراق مشتقه است که طی آن طرفین قرارداد تصمیم می‌گیرند دو دارایی و یا سود و منافع حاصل از آن‌ها را برای مدتی مشخص و طبق ارزش مشخصی در اختیار یکدیگر قرار دهند
امارات چگونه توسعه یافت
4 تیر 1402

امارات چگونه توسعه یافت

محمد بن راشد در کتاب " نگرش من و چالش های برتری" ضمن مرور گذشته نامطلوب كشورش، به ارائه ایده ها و آمال خود در باب توسعه دوبی و امارات متحده عربی مي پردازد
هوش مصنوعی (Artificial Intelligence)
16 اسفند 1401

هوش مصنوعی (Artificial Intelligence)

هوش مصنوعی(AI)، عبارت است از توانایی یک کامپیوتر یا ربات کنترل ‌شده توسط کامپیوتر برای انجام وظایفی که معمولاً با موجودات هوشمند مرتبط است.
کلان روند‌های آینده ایران
25 دی 1401

کلان روند‌های آینده ایران

روندهای آینده ایران از حیث شناخت کلان مسائل و اولویت‌های کشور در آینده و در طراحی و تدوین برنامه‌های توسعه کشور و سازمان‌ها حائز اهمیت است.
کلان روند های جهانی تا سال 2050
18 دی 1401

کلان روند های جهانی تا سال 2050

کلان روند ها ، عوامل پرقدرتی هستند که به آینده شکل می دهند. کلان روند ها در ابعاد مختلف سیاسی، اجتماعی و اقتصادی نقش آفرین بوده و بر دولت ها ، افراد جامعه ، سازمان ها و شرکت ها تاثیرات شدیدی خواهند گذاشت.
اقتصاد کره شمالی (بخش سوم)
10 دی 1401

اقتصاد کره شمالی (بخش سوم)

مراقبت های پزشکی در این کشور رایگان است و در هر روستا حداقل یک درمانگاه وجود دارد، اما کمبود پزشک، تجهیزات پزشکی و دارو وجود دارد.
نزدیکی چین به عربستان
24 آذر 1401

نزدیکی چین به عربستان

چین و عربستان سعودی طی هفته گذشته در بیانیه‌ای مشترک سیاست‌های همسویی را در زمینه‌های مختلف از امنیت تا نفت اتخاذ و توافق نمودند که از یکدیگر حمایت کرده و در امور داخلی یکدیگر دخالت نخواهند نمود.
اقتصاد کره شمالی (بخش دوم)
17 آذر 1401

اقتصاد کره شمالی (بخش دوم)

بخش صنعت در غالب شرکت‌های دولتی و تعاونی‌های تولیدی سازمان‌دهی می‌شوند . این شرکت‌ها عمدتاً به صنایع دستی، فرآوری دریایی و سایر عملیات‌های کوچک می پردازند
اقتصاد کره شمالی (بخش اول)
13 آذر 1401

اقتصاد کره شمالی (بخش اول)

کره شمالی از یک اقتصاد متمرکز برخوردار است . دولت همه ابزارهای تولید را کنترل و اولویت ها و تاکیدات خود را در توسعه اقتصادی تعیین می کند. از سال 1954، سیاست های اقتصادی از طریق یک سری برنامه های اقتصادی ملی اعلام شده است
برندگان نوبل شیمی سال 2022
18 مهر 1401

برندگان نوبل شیمی سال 2022

آکادمی سلطنتی علوم سوئد برندگان نوبل شیمی را اعلام کرد. جایزه نوبل شیمی ۲۰۲۲ به کارولین آر برتوزی، استاد دانشگاه استنفورد آمریکا؛ مورتن ملدال، استاد دانشگاه کپنهاگ دانمارک و کارل بری شارپلس، از مؤسسه تحقیقاتی اسکریپس آمریکا اهدا شد.
پنج تهدید اقتصادی در سال ۲۰۲۲
10 شهریور 1401

پنج تهدید اقتصادی در سال ۲۰۲۲

پس از غوغایی که کرونا در دو سال گذشته در جهان به راه انداخت، اجماع کارشناسان اقتصادی این است که ۲۰۲۲ سال آرام‌تری خواهد بود.
بررسی ظرفیت های بازرگانی کشور روسیه
26 خرداد 1401

بررسی ظرفیت های بازرگانی کشور روسیه

در سال 2019 حجم تجارت خارجی فدراسیون روسیه 2/663 میلیارد دلار بوده که از این رقم 4 /420 میلیارد دلار صادرات و 8/242 میلیارد دلار واردات بوده است.
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت هشتم)
7 خرداد 1401

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت هشتم)

برنامه ریـزان دفاعـی همیشـه می گوینـد کـه هدف شـان به وجـود آوردن نیروهایی اسـت کـه انعطاف پذیـر و انطباق پذیـر باشـند. چون آنهـا می داننـد پیش بینی حرکت بعـدی در جنـگ و در نتیجـه پیش بینـی نـوع نیروهای جنگنـده مورد نیـاز چقدر دشـوار اسـت.
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت هفتم)
28 اردیبهشت 1401

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت هفتم)

بیشتریـن تصاویر فراگیری کـه آینـده پیـش رو را برای جهانیان ترسـیم می کند، جـدا از روزنامه ها، صفحه نمایشـگر رایانه هـا و مجلات علمـی، نقشـه هایی اسـت که هشـدار گرمـا را به رنگ هـای مختلف به تصویـر کشـیده اند. ایـن نقشـه ها، ماننـد ابرهـای قارچی شـکل زمان هـای دورهستند.
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت ششم)
25 اسفند 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت ششم)

جهـان در سـال 2050 دین بـاوران بیش تـری خواهد داشـت، اما سـکولارها کماکان باقـی می ماننـد. البتـه تنها چیـزی کـه می تواند سرنوشـت ادیان جهـان از زمـان حال تـا سـال 2050 را تحـت تأثیـر قـرار دهد، ظهور یـک منجی اسـت. بنابراین هم چنـان بایـد انتظـار پیشـرفت الگـوی امـروزی مذهـب را داشـت.
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت پنجم)
7 اسفند 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت پنجم)

نوشـتن درباره «فرهنگ» در گذر40 سـال بعد، نسـبت به نوشتن درباره حوزه هایی کـه بـه آمـار و ارقام مربوطنـد مانند اقتصاد، جمعیت شناسـی یا تغییـرات آب وهوایی، پرمخاطره تـر اسـت. در فواصـل زمانـی طولانـی، روندهـای کنونی ممکن اسـت هیچ معنایـی نداشـته باشـد.
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت چهارم)
23 بهمن 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت چهارم)

جهـان در میانـه یـک تجربـه جمعـی بی سـابقه قـرار دارد. زمانـی که ایـن مقاله را می خوانید، فیس بـوک ممکـن اسـت به راحتی اولین شـبکه اجتماعی آنلاین شـده باشـد کـه بـه یک میلیـارد عضوش مباهـات می کند
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت سوم)
09 بهمن 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت سوم)

دنیای زنان
آیا در سـال 2050 شـرایط عوض خواهد شـد؟ آیا زنان ارزشـی مسـاوی با مـردان به دسـت خواهنـد آورد؟ و اگر چنین شـود، بـا توجه به اینکه زنان کشـورهای در حال توسـعه هنوز در مقایسـه با خواهرانشـان در دنیاهای ثروتمند کمتر ارزشـمند هسـتند
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت دوم)
25 دی 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050 (قسمت دوم)

نـام بیمـاری سـندروم نقـص ایمنی تا سـال 1980 به گوش کسـی نخـورده بود. ایـن اصطلاح اصلاً وجـود خارجی نداشـت. اما ویروسـی کـه منجر به بـروز بیماری ایـدز می شـود از مدتهـا پیش در شـامپانزه ها وجود داشـته و پس از آن به انسـانها رسیده اسـت
تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050
13 دی 1400

تغییرات بزرگ جهان تا سال 2050

در روز 31 اكتبـر 2011 ،دنیـا بـرای نوزادی جشـن تولد گرفت كـه جمعیت جهان را بـه 7 میلیارد نفر رسـاند. سـازمان ملـل اعلام كرده بـود كه جمعیت جهـان در آن روز به 7 میلیـارد نفـر خواهد رسـید
رمز موفقیت چین در توسعه اقتصادی  (بخش چهارم: اصلاحات هدایت شده با قوانین بین المللی در محیط کسب وکار)
29 آبان 1400

رمز موفقیت چین در توسعه اقتصادی (بخش چهارم: اصلاحات هدایت شده با قوانین بین المللی در محیط کسب وکار)

در این مرحله که آغاز آن با پیوستن چین به سازمان تجارت جهانی مشخص شده است، چین هم ترازي سیاست هایش در زمینۀ قوانین بازار، مکانیزم هاي عملیاتی و نظام هاي حقوقی را با هنجارهاي بین المللی تسریع کرد.
رمز موفقیت چین در توسعه اقتصادی (بخش اول: مقدمۀ مختصري بر محیط کسب وکار)
26 مهر 1400

رمز موفقیت چین در توسعه اقتصادی (بخش اول: مقدمۀ مختصري بر محیط کسب وکار)

محیط کسب وکار به عنوان در‌بر‌دارنده عناصر حیاتی براي عملکرد بنگاه‌ها وکارآفرینان و یکی از پیش شرطهای لازم براي رشد اقتصادي و کاهش فقر درکشورهاي درحال توسعه و درحال گذار شناخته می شود (وایت1 و فورچون22015).
آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش آخر: اقتصاد فاشیسم)
11 مهر 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش آخر: اقتصاد فاشیسم)

بلافاصله پس از به قدرت رسیدن موسولینی، او موضع اقتصادی خود را چنین تعریف کرد: «دولت [فاشیست] آزادی کامل را به بنگاه‌های خصوصی اعطا خواهد کرد و تمام مداخلات در اقتصاد خصوصی را رها خواهد نمود.»
آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش هشتم : اقتصاد سوسیالیستی)
3 مهر 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش هشتم : اقتصاد سوسیالیستی)

طبق تحقیق به عمل آمده، نشانه‌های طرح نظام سوسیالیسم را می‌توان در آثار افلاطون (۴۲۷-۳۴۷ ق. م) ملاحظه کرد. وی می‌گوید: «ثروت افراد متعلق به عموم است و باید به مصرف عمومی برسد و مشاغل افراد را دولت باید تعیین کند.»
آشنایی با مکاتب اقتصادی  (بخش هفتم: اقتصاد نهادگرایی)
27 شهریور 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش هفتم: اقتصاد نهادگرایی)

در اواخر قرن نوزدهم ، اقتصاد دانانی با نقد مکاتب کلاسیک و نئوکلاسیک مبنی بر تاکید بر مفهوم فردگرایی، سعی کردندتا اهمیت ماهیت اجتماعی افراد را گوشزد کنند. این افراد به نهاد گرایان و مکتب آن ها به اقتصاد نهادگرا معروف است.
آشنایی با مکاتب اقتصادی  (بخش پنجم : اقتصاد اتریشی)
13 شهریور 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش پنجم : اقتصاد اتریشی)

سرآغاز مکتب اقتصاد اتریشی به آرای کارل منگر(۱۹۲۱-۱۸۴۰) در کتاب «اصول علم اقتصاد» (۱۸۷۱) وی باز می‌گردد. منگر در ابتدا با ارائه نظریه ارزش برپایه مبانی ذهن گرایی روش شناسانه در نقش یک انقلابی مارژینالی ظاهر شد، ولی بعدها توانست با طرح نظریه عمومی خود درباره کنش انسانی، مسئله اقتصادی انسان‌ها را از آنچه اقتصاد نئوکلاسیک تخصیص بهینه منابع محدود می‌دانست، فراتر ببرد.
آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش چهارم : مکتب نئوکلاسیک یا مارژینالیسم)
7 شهریور 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی (بخش چهارم : مکتب نئوکلاسیک یا مارژینالیسم)

مکتب نئو کلاسیک در سال 1870 با انتشار آثار ویلیام جونز و لئون والراس ظهور کرد. در ادامه با انتشار کتاب اصول علم اقتصاد توسط آلفرد مارشال در سال 1890 و معرفی ابزار های ریاضی و نمایش هندسی منحنی های عرضه و تقاضا ، جایگاه خود را تثبیت نمود.
آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش سوم : مکتب کلاسیک)
30 مرداد 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش سوم : مکتب کلاسیک)

مکتب کلاسیک ( نظریه لیبرالیسم اقتصادی) بر اساس فلسفه اصالت فرد در امور اقتصادی در سال 1776 میلادی در انگلستان بنیان نهاده شد.آدام اسمیت (۱۷۹۰-۱۷۲۳) دانشمند اسکاتلندی‌الاصل انگلیسی در این سال کتاب معروف خود را تحت عنوان : پژوهشی درباره ماهیت و علل ثروت ملل انتشار داد
آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش دوم : مزیت نسبی)
19 مرداد 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش دوم : مزیت نسبی)

اصل " مزیت نسبی " که نخستین بار توسط دیوید ریکاردو اقتصاد دان شهیر انگلیسی در سال 1817 میلادی ارائه گردید، به این امر پرداخت که تجارت بین الملل به انسان امکان و فرصت مصرف انواع کالا ها و خدماتی را می دهد که در مکان هایی متفاوت طراحی، تولید و توزیع شده اند.
آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش اول : مقدمه)
6 مرداد 1400

آشنایی با مکاتب اقتصادی ( بخش اول : مقدمه)

کنفوسیوس در بیان ضرورت بررسی تاریخ چنین عنوان کرده است که "اگر میخواهید آینده را تعریف کنید گذشته را مطالعه کنید"؛ چراکه منشأ و ریشه رویدادها و تحولات مهم کنونی و مسیر حرکت جامعه و اقتصاد به گذشته مربوط میشود.
پدیده‌ی
20 تیر 1400

پدیده‌ی "یادگیری اُسمُزی"

بیش از نیمی از یادگیری‌های ما به صورت ناخودآگاه و در اثر نوعی الگوبرداری ناخودآگاه، عمیق و درونی‌سازی آن از محیط اطرافمان شکل می‌گیرد. درست مانند یک اسفنج که وقتی در یک مایع قرار گیرد، به دلیل خاصیت اسمزی، مایع را به خودش می‌کشد.
مدیریت تجربه مشتری (بخش دوم)
13 تیر 1400

مدیریت تجربه مشتری (بخش دوم)

اکنون که با مفهوم مدیریت تجربه مشتری آشنا شدید، به احتمال زیاد اهمیت آن نیز بیش‌تر برای شما روشن شده است. تجربه مشتری و دیدن کسب‌وکار از دید مشتری کمک شایانی در جهت رشد برند و رفع اشکالات ممکن دارد
مدیریت تجربه مشتری (بخش اول)
6 تیر 1400

مدیریت تجربه مشتری (بخش اول)

توسعه فضای مجازی، اشتراک گذاری تجربیات و افزایش سطح توقعات، این امکان را برای مشتریان فراهم آورده است که به گزینه‌های فراوانی برای تامین نیازهای خود دسترسی داشته باشند و این امر، کار را برای عرضه کنندگان کالا و خدمات بسیار سخت ودشوار نموده است.
سازمان‌های دوسو توان
2 تیر 1400

سازمان‌های دوسو توان

سازمان دوسو توان سازماني است كه قادر است بر اساس تغييرات ، خود را متحول كند تا باقي بماند. بايد بدانيم كه دوسوتواني براي يك سازمان، انتخاب نيست بلكه يك اجبار است.
مدیریت منابع انسانی
(بخش دوازدهم: ارتقاء شغل
Job Promotion)
18 اردیبهشت 1400

مدیریت منابع انسانی (بخش دوازدهم: ارتقاء شغل Job Promotion)

میزان انگیزه و علاقمندی نیروهای سازمان در پذیرش مسئولیتهای سنگین تر و ارتقاء شغل ، از ابزارهای مهم در استقرار توسعه منابع انسانی سازمان در جهت رشد بازار کسب وکار سازمان و افزایش بهره وری آن خواهد بود.
مدیریت منابع انسانی ( بخش یازدهم :پاداش  Reward )
6 اردیبهشت 1400

مدیریت منابع انسانی ( بخش یازدهم :پاداش Reward )

پاداش یکی از شاخصه های موثر در فرآیند توسعه منابع انسانی در سازمان می باشد . ولی باید توجه داشت که این شاخص زمانی اثر بخش خواهد بود که بقیه شاخص های موثر در فرآیند توسعه منابع انسانی نیز در سازمان اجرا شود
چگونه بفهمیم سازمان ما واقعا نوآور است؟
29 فروردین 1400

چگونه بفهمیم سازمان ما واقعا نوآور است؟

همه می‌دانند آن چیزی قابل‌ مدیریت است که قابل‌اندازه‌گیری باشد و قطعاً این ویژگی در مورد موضوع نوآوری نیز صدق می‌کند. در واقع نوآوری برای تداوم یافتن و گسترش پیدا کردن باید به‌طور پیوسته مورد سنجش و اندازه‌گیری قرار گیرد.
مدیریت منابع انسانی ( بخش دهم: ارزیابی  Evaluation)
7 فروردین 1400

مدیریت منابع انسانی ( بخش دهم: ارزیابی Evaluation)

ارزیابی یکی از شاخصه های بسیار پیچیده، حساس و موثر در سازمان می باشد. عموماً اکثر انسان ها دارای ا ین احساس و عقیده هستند که دارای بهترین عملکرد در سازمان خود بوده و چه بسا سازمان به میزان شایستگی ها و عملکرد آنها ، از آنها قدردانی نکرده و از حقوق و مزایای متناسب برخوردار نمی باشند.
مدیریت منابع انسانی (بخش هفتم : تفویض اختیار   Delegation of authority)
9 اسفند 99

مدیریت منابع انسانی (بخش هفتم : تفویض اختیار Delegation of authority)

این امر بدیهی است که اگر روش مدیریتی ما بگونه ای باشد که تمامی تصمیمات و اقدامات اساسی می بایست توسط شخص ما انجام شود، قطعاً دامنه فعالیتهای ما محدود خواهد گردیدو ما قادر نخواهیم بود فعالیتهای گسترده ای را در سازمان به انجام رسانیم
مدیریت منابع انسانی (بخش ششم: احترام Respect)
29 بهمن 99

مدیریت منابع انسانی (بخش ششم: احترام Respect)

بسیاری از مشکلات ما در سازمان ها، رابطه مستقیمی با نوع تعاملات و عدم رعایت شئونات و احترامات فی مابین دارد، این مسئله نه تنها در ارتباط با کارکنان، بلکه در حفظ و تقویت ارتباطات ما با مشتریان و مخاطبین ما نیز بسیار موثر می باشد.
مدیریت منابع انسانی ( بخش پنجم : مشارکت participation)
25 بهمن 99

مدیریت منابع انسانی ( بخش پنجم : مشارکت participation)

یکی از راه های اصلی بهره گیری از مهارتها ، مشارکت افراد در نظام تصمیم گیری و تصمیم سازی می باشد. در بسیاری از موارد ما تظاهر می کنیم که به نظام تصمیم گیری مشارکتی اعتقاد داریم و برای این امر کارکنان و مشاوران را دعوت نموده و از آنها نظر خواهی می کنیم ، ولی قبلا تصمیم خود را گرفته ایم
مدیریت منابع انسانی (بخش چهارم : آموزش)
16 بهمن 99

مدیریت منابع انسانی (بخش چهارم : آموزش)

آموزش یکی دیگر از شاخصه های اصلی در حوزه توسعه منابع انسانی می باشد که به کمک آن قادر خواهیم بود میزان اثربخشی کارکنان را در ایجاد و ارتقاء بهره وری سازمان افزایش دهیم
مدیریت منابع انسانی ( بخش سوم : انگیزش)
30 دی 99

مدیریت منابع انسانی ( بخش سوم : انگیزش)

انگیزه را نیروی اراده درونی هر انسان برای حرکت و دستیابی به امیال و خواسته‌ها نامیده‌اند. وجود و یا عدم وجود این عنصر در درون آدمی موجب می‌شود تا انسان از تمام توانائی‌ها و قابلیت‌های خود برای رسیدن به اهداف استفاده نموده و یا بی تحرک و مایوسانه گذر عمر را سپری نماید.
روش دلفی
21 دی 99

روش دلفی

روش دلفی که در بسیاری از رشته‌های دانشگاهی رواج دارد، اولین بار در ایالات‌متحده و به‌منظور پیش‌بینی سناریوهای آینده طراحی شد. از این روش در جمع‌آوری نظرات درباره‌ی موضوعات خاص و یافتن توافق جمعی درباره‌ی موضوعات مورد اختلاف، استفاده می‌شود.
مدل 7s مک کینزی
4 دی 99

مدل 7s مک کینزی

مدل هفت S مک کینزی یک چارچوب و مدل مدیریتی است که هفت عامل را جهت سازماندهی یک شرکت در یک نگاه کلی و موثر بیان می سازد.
شاخص مدیران خرید  PMI (Purchasing Managers Index)
24 آذر 99

شاخص مدیران خرید PMI (Purchasing Managers Index)

شاخص مدیران خرید PMI روشی برای پیش بینی رونق و یارکود اقتصادی می باشد. در این روش ماهیانه 5 سوال اساسی از 1000 مدیر که در عرصه تولید فعالیت دارند پرسیده می شود.
فرهنگ مصرف
15 آذر 99

فرهنگ مصرف

مصرف، یک مفهوم مهم در علم اقتصاد است و در بسیاری از علوم اجتماعی دیگر نیز این مفهوم مورد مطالعه قرار می‌گیرد. اقتصاددانان به رابطه بین مصرف و درآمد بسیار علاقه‌مند هستند که در نتیجه باعث شده تا تابع مصرف در علم اقتصاد نقش مهمی را ایفا کند
مدیریت منابع انسانی (بخش دوم: امید به آینده)
3 آذر 99

مدیریت منابع انسانی (بخش دوم: امید به آینده)

بعد از اینکه موفق شدیم با بهره گیری از یک فرآیند اصولی، همکاران شایسته‌ای را برای سازمان استخدام نماییم، لازم است مسیر رشد و تعالی نیروها را تا حد امکان به طور شفاف تعیین و مشخص نماییم.
عوامل موثر بر بازارهای اصلی
22 آبان 99

عوامل موثر بر بازارهای اصلی

پدیده Globalization موجب گردیده است که بازار ها از عوامل متعدد جهانی، منطقه‌ای و داخلی متاثر باشند. بر این اساس لازمست تا صاحبان کسب و کار در هر یک از این بازارها با مطالعه و رصد دائمی عوامل اثرگذار در حوزه فعالیت خود، به تحلیل و بررسی این‌گونه تغییرات پرداخته و تاثیرات آن را بر حوزه کسب و کار خود پیش بینی و اندازه گیری نمایند
به بهانه انتخابات ریاست جمهوری امریکا
<br>
تمام شوک های اقتصادی در ایران از شوک نفت شروع می شود
18 آبان 99

به بهانه انتخابات ریاست جمهوری امریکا
تمام شوک های اقتصادی در ایران از شوک نفت شروع می شود

باید بپذیریم که علی رغم تمام برنامه ریزی های انجام گرفته در حوزه های کلان اقتصادی، اقتصاد کشور وابستگی تمام و کمال به درآمدهای نفتی داشته و بدون برخورداری از آن، با چالش های جدی روبرو می شود.
تحلیل بازارهای جهانی و داخلی در صورت پیروزی بایدن در انتخابات
17 آبان 99

تحلیل بازارهای جهانی و داخلی در صورت پیروزی بایدن در انتخابات

بررسی های انجام گرفته توسط گروهی از تحلیگران اقتصادی بر روی آثار پیروزی بایدن در انتخابات ریاست جمهوری امریکا در ارتباط با بازار های جهانی و داخلی کشور در قالب آثار کوتاه مدت و میان مدت در 4 بخش ارائه می گردد
مدیریت منابع انسانی (بخش اول: استخدام)
12 آبان 99

مدیریت منابع انسانی (بخش اول: استخدام)

استخدام شاخصی است که اگر درست به آن توجه نشود سازمان را با گرفتاری‌های بسیار زیادی مواجه خواهد نمود، اگر قادر نباشیم نیروهای توانمند و موثری را به خدمت بگیریم، قطعا، چالش‌های بزرگی را در پیش رو خواهیم داشت.
روش ها و تكنیك های ارتقاء بهره وری (قسمت دوم)
5 آبان 99

روش ها و تكنیك های ارتقاء بهره وری (قسمت دوم)

در سازمان های بزرگ عموماً اهداف کلان و در ادامه اهداف سالانه تدوین می شوند. متأسفانه غالبا این اهداف پس از تدوین و مانورهای تبلیغاتی در کمدهای مدیران بایگانی شده و آنها مسیرهایی را دنبال می کنند که تا حد زیادی به رخدادهای روزانه وابسته است.
روش ها و تكنيك هاي ارتقاء بهره وري ( قسمت اول)
27 مهر 99

روش ها و تكنيك هاي ارتقاء بهره وري ( قسمت اول)

بعد از پرداختن به شاخصه هايي كه مي بايست بر روح و فضاي سازمان و نيروهايش حاكم باشد تا بستر بكار گيري تكنيك ها و روشهاي ارتقاء بهره وري در آن فراهم گردد ، ‌حالا مي خواهيم به معرفي تعداي از اين روش ها و تكنيكها پرداخته و آنها را تشريح نماييم
بهره‌وری
20 مهر 99

بهره‌وری

اساسا براي ارتقاء بهره وري مي بايست تا حد امكان وروديهاي فرآيند را كاهش و خروجي هاي آن را افزايش دهيم ،‌ به هرميزان نسبت خروجي ها به ورودي ها افزايش پيدا نمايد، به همان ميزان بهره وري افزايش و به عبارتي مزيت رقابتي سازمان ارتقاء پيدا مي نمايد
مزیت رقابتی
15 مهر 99

مزیت رقابتی

با قبول این پیش فرض برای پیوستن به جرگه جهانی شدن اختیاری وجود ندارد و لاجرم برای بقا در عرصه رقابت، مستلزم جهانی شدن هستیم، باید بدانیم که در این عرصه حتما باید مزیت رقابتی ایجاد کرده و آن را افزایش دهیم.
تاریخچه تویوتا ( قسمت دوم)
1 مهر 99

تاریخچه تویوتا ( قسمت دوم)

ساكيشي تويودا بنيانگذار شركت نساجي تويوتا، در سال 1935، پنج اصل اساسي تويوتا را بدين شرح اعلام كرد
تاریخچه تویوتا ( قسمت اول)
27 شهریور 99

تاریخچه تویوتا ( قسمت اول)

تویوتا در ابتدای قرن بیستم به عنوان یک کارخانه ریسندگی فعالیت می کرد ، ساکیشی تویودا که سالها در زمیه شغل پدر خود، یعنی فروش فرش فعالیت می کرد ، این کارخانه را راه انداخته بود .
فرهنگ و سیاست، پیش نیاز اقتصاد جهانی
24 شهریور 99

فرهنگ و سیاست، پیش نیاز اقتصاد جهانی

پروسه جهانی شدن بر سه حوزه اقتصاد، سیاست و فرهنگ تأثیرات اساسی خواهد داشت. امروزه با فراگیر شدن این پدیده، در حال مشاهده تغییرات گسترده در حوزه فرهنگ و سیاست کشورها و به تبع آن، تغییرات اساسی در حوزه اقتصاد هستيم
کسب وکار جهانی، اجبار یا اختیار
17 شهریور 99

کسب وکار جهانی، اجبار یا اختیار

ماندگاری و بقای سازمان ما وابسته به آن است که کسب و کار خود در حوزه تولید و خدمات را ، در چهارچوب یک رقابت جهانی برنامه ریزی نمائیم. معمولا با شنیدن واژه رقابت جهانی و یا جهانی شدن، بیشتر یک رویا برایمان مجسّم مي شود تا واقعیت.
ویژگی های شاخص های فرهنگی مطلوب
11 شهریور 99

ویژگی های شاخص های فرهنگی مطلوب

برای اینکه بتوانیم یک شاخص مناسب برای اندازه‌گیری عملکرد طراحی کنیم، ابتدا باید الزامات خوب بودن یک شاخص را در نظر گرفت و سپس بر اساس آن، معیارهای مورد نظر را تدوین و تعیین کرد.
توکوگاوا، ناجی ژاپن
2 شهریور 99

توکوگاوا، ناجی ژاپن

اگر بخواهیم جایگاه و اهمیت حکومت "توکوگاوا" در ژاپن را با یک مثال روشن تر کنیم، می توان آن را با دوران حکومت "امیرکبیر" در ایران مقایسه کرد
نصف نان بربری
29 مرداد 99

نصف نان بربری

روزي يكي از اين گوهر هاي با ارزش این روزگار ، ‌حاج آقا رضاي ابراهيمي، موسس شركت زرين غزال ، توليد كننده فرآورده هاي لبني واز جمله بستني دايتي و همچنين كارخانجات صنعتي ديگر و همچنین از خیرین بزرگ استان فارس ، ميهمان من در دفتر كارم بود .
ضرورت آینده پژوهی
14 مرداد 99

ضرورت آینده پژوهی

بسياري از حوادث و رويدادهاي آينده قابل پيش بيني و انقياد هستند. دخالت انسان در اين روند موجبات تغيير و تحولات مطلوب را ايجاد خواهد كرد. اما در اغلب موارد اشتغال به زمان حال و تلاش در جهت رفع مشكلات موجود، مانع از آن مي شود كه مديران و تصميم گيرندگان به آينده بينديشند
مغازه حاج آقا رضا
10 مرداد 99

مغازه حاج آقا رضا

در گذر زمان ، بعضی از آدم ها اثراتی را بر روی ما می گذارند که گذشت زمان نه تنها آن را کمرنگ نمی کند ، بلکه تاثیر آن، روز به روز در وجود آدمی افزایش پیدا می کند.
ماتریس SWOT  و برنامه راهبردی ژاپن در 2020
3 مرداد 99

ماتریس SWOT و برنامه راهبردی ژاپن در 2020

بدون تردید مرور SWOT کشور ژاپن جذابیتهای زیادی دارد و مرور آن می تواند الگوی خوبی برای تدوین و تحلیل ماتریس مذکور در سطح كشور و به تبع آن براي سازمان ما باشد.
توسعه فردی یا توسعه سازمانی
1 مرداد 99

توسعه فردی یا توسعه سازمانی

یکی از چالش های اساسی در بین صاحب نظران حوزه فرهنگ، تعیین محور اصلی یک فعالیت فرهنگی است و اساساً این سوال مطرح است که در یک فرآیند فرهنگی، محور، شخص است و یا سازمان؟ ‌‌
نگاهی به یک تجربه موفق
31 تیر 99

نگاهی به یک تجربه موفق

25 سال پيش برابر با آبانماه 1372 من به همراه دو تن از دوستانم كه همگي از فارغ التحصيلان رشته هاي مهندسي بوديم ، تصميم گرفتيم كه كسب و كاري را پس از چندین سال کار در سازمان های دولتی براي خود مان راه اندازي كنيم
نگاهی متفاوت به توسعه منابع انسانی
28 تیر 99

نگاهی متفاوت به توسعه منابع انسانی

ما توسعه منابع انسانی را زیر بنا و زیر ساختار یک سازمان می دانیم و معتقدیم ابعاد و ظرفیت یک سازمان تابعه ای از پتانسیل وظرفیت منابع انسانی آن می باشد، پس لازمست با یک رویکرد و نگاه جدید به موضوع توسعه منابع انسانی و چگونگی مدیریت برآن بپردازیم.
علاء الدين محصولي آشنا براي نسل هاي قبل
26 تیر 99

علاء الدين محصولي آشنا براي نسل هاي قبل

قريب به بيش از شصت سال پيش ، در دوره اي كه هنوز سيستم هاي حرارت مركزي ،‌شوفاژ ، پكيج هاي حرارتي و حتي بخاري هاي گازي ونفتي پا به ميدان نگذاشته بودند ، گرما بخش اكثر خانه هاي ما به ويژه در مناطق محروم و روستايي، چراغ نفتي با مارك معروف علاء الدين بود
کونوسوکی ماتسوشیتا بنیانگذار ناسیونال و پاناسونیک
25 تیر 99

کونوسوکی ماتسوشیتا بنیانگذار ناسیونال و پاناسونیک

كونوسوكي ماتسوشیتا (KONOSUKE MATSUSHITA) در سال ۱۸۹۴ میلادی در نزدیكی شهر اوزاكا ژاپن به دنیا آمد. پدرش كشاورز و مادرش خانه دار بود.كونوسوكي علی رغم مواجه شدن با مشكلات بیشمار و بیماری طاقت فرسا ، عمری طولانی یافت و در سال ۱۹۸۹ در ۹۴ سالگی درگذشت .
عوامل موثر بر توسعه ژاپن
18 تیر 99

عوامل موثر بر توسعه ژاپن

در ميان كشورهاي شرقي، ژاپن تنها كشوري است كه توانسته در تقدير تاريخي دنياي جديد شريك شود و به توسعه تكنولوژي دست يابد. می¬خواهیم ببینیم دلیل این تحول و نقش آفرینی چیست؟
الگوها و پارادایم های ذهنی
16 تیر 99

الگوها و پارادایم های ذهنی

اگر بخواهیم وضعیت موجود را تغییر دهیم. ابتدا باید یک رویکرد جدید داشته باشیم، یکی از مشکلات اساسی که مانع ایجاد تغییر می شود مقاومت ها و پارادایم های ذهنی است. یعنی اینکه ما ذهنمان را نسبت به پاره ای از موضوعات کاملاً ثابت و تغییر ناپذیر ساخته ایم.
تاریخچه هیلتون
12 تیر 99

تاریخچه هیلتون

هيلتون در روز كريسمس سال 1808 در سن آنتونيو (ايالت نيومكزيكو) به دنيا آمد. او در ميان هشت عضو خانواده، دومين نفر و نخستين پسر بود. پدرش گاس هيلتون در اسلو به دنيا آمد و در سال 1808 جاذبه غرب او را واداشت تا به آمريكا مهاجرت كند.
معرفی کتاب اصول مدیریت در کسب و کار جهانی
11 تیر 99

معرفی کتاب اصول مدیریت در کسب و کار جهانی

در دسامبر 2013 برای دوّمین بار به دعوت موسسه JCCME برای شرکت در دوره مدیریت کسب و کار جهانی و آشنایی با چگونگی برون رفت ژاپن از بحران اقتصادی ناشی از سونامی بزرگ منطقه فوکوشیما در سال 2011 ، عازم کشور ژاپن شدم.
نیم نگاهی به وضعیت مدیریت فرهنگی در کشور
7 تیر 99

نیم نگاهی به وضعیت مدیریت فرهنگی در کشور

در برخی از سازمانها و نهادهای رسمی کشور که متولی اصلی سیاست گزاری و برنامه ریزی های فرهنگی در کشور هستند. مطالعاتی با رویکرد آسیب شناسانه درباره وضعیت مدیریت فرهنگی کشور صورت پذیرفته است که اهم مشکلات، نارسایی ها و آسیب ها به طور کلان در ذیل فهرست شده اند:
فرهنگ و مفاهیمی پیرامون آن
4 تیر 99

فرهنگ و مفاهیمی پیرامون آن

فرهنگ مجموعه افکار و اعمال، بایدها و نبایدها، هنجارها، ارزش‌ها و نظام اعتقادات یک جامعه مشتمل بر سنّت، مذهب، آداب و رسوم، ایدئولوژی، زبان و کلیه عادات یا دیدگاه‌های مشترک دیگر است که ممکن است از این نوع مفاهیم مستثنا شده باشد.
جهانی شدن فرهنگ
31خرداد 99

جهانی شدن فرهنگ

جهانی شدن رسانه‌ها و اطلاعات و بهره‌برداری جهانی از محصولات هنری و رسانه ای، امکان عرضه و استفادة جهانی از اندیشه‌ها، جهانی شدن تدریجی الگوهایی از قبیل لباس پوشیدن، غذا خوردن و رفتارهای اجتماعی‌را فراهم و از مصادیق جهانی شدن فرهنگ می باشند.
اصول مدیریت فرهنگی
28خرداد 99

اصول مدیریت فرهنگی

وقتی سخن از اصول مدیریت فرهنگی در میان است، مقصود قواعد ومعیارهایی است که در فرآیند مدیریت فرهنگی باید آنها را مراعات کرد، و به هیچ وجه، امکان نادیده انگاشتن و تخطی از آنها وجود ندارد. این اصول، تضمین کننده ی نتیجه بخش بودن فرآیند مدیریت فرهنگی است.
ورشکستگی
19 خرداد 99

ورشکستگی

ورشکستگی تقریباً مقوله‌ای است به قدمت تاريخ و به همین میزان هم شایع ، ورشکستگی ممکن است در یک مغازه خرده فروشی کوچک که قادر به پرداخت اجاره‌اش نیست و به اين دلیل بسته می‌شود و یا در یک شرکت تولیدی بزرگ به‌دلیل نداشتن نقدینگی مطلوب و زیانهای مستمر سالا‌نه ، رخ دهد .
خوب نگاه کردن را تمرین کنیم
17 خرداد 99

خوب نگاه کردن را تمرین کنیم

همیشه فرصتی برای دوباره نگاه کردن وجود دارد . آیا تا کنون برایتان پیش آمده است که دقیقاً همان زمانی که به چیزی احتیاج پیدا می کنید، ناگهان ناپدید شود و هر چه بگردید تنها این احساس در شما تقویت شود که دیگر نمی توانید پیدایش کنید.
تنها مغازه ای که در  ظهرهای داغ تابستان تعطیل نمی کرد
15 خرداد 99

تنها مغازه ای که در ظهرهای داغ تابستان تعطیل نمی کرد

لذت بخش ترین روزهای تابستان در ایام کودکی و نوجوانی ما ، زمانی بود که به همراه اعضای خانواده به روستای آبا و اجدادی خود در شمال ایران سفر می کردیم.رهایی از کوچه های خشک و تف زده جنوب تهران و رسیدن به دامنه ی جنگل های سبز شمال ، چنان شور و اشتیاقی در ما ایجاد می کرد که از ذوق سفر تا صبح نمی خوابیدیم.
تفاوت كارآفرینی با بنگاه داری
10 خرداد 99

تفاوت كارآفرینی با بنگاه داری

کارآفرینی ( Entrepreneurship) به فرآیند خلق ارزش های جدید مادی و معنوی از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن ریسک های ناشی از آن اطلاق می‌شود . واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی " Entrepreneurs " به معنای "متعهد شدن " نشات گرفته است
تابستان های متفاوت
8 خرداد 99

تابستان های متفاوت

فصل تابستان در دوران ما از جنس دیگری بود. با تعطیلی مدارس از اواخر خردادماه ، پرسه زدن بچه ها در کوچه پس کوچه های محله آغاز می شد. نه از کلاس های آموزشی و هنری خبری بود ، نه از ورزشگاه های مدرن و نه مدارس برای دانش آموزان در طول تابستان برنامه ای داشتند.
بدبینی و یا خوشبینی
3 خرداد 99

بدبینی و یا خوشبینی

تا کنون به این نتیجه رسیدیم که برای آنکه محیط کار، سازمان و یا جامعه مان متحول شود. نخست باید از خودمان شروع کنیم و اولین گام برای دست یابی به تحولات و دگرگونی های بزرگ از درون خود ما آغاز می شود.
آشنایی با یكی ازبرجسته ترین كارآفرینان ایران در دهه ۳۰ تا ۵۰ شمسی
1 خرداد 99

آشنایی با یكی ازبرجسته ترین كارآفرینان ایران در دهه ۳۰ تا ۵۰ شمسی

کارآفرینی که نامش با کفش ملی گره خورده است. محمدرحیم متقی ایروانی از پیشتازان و بنیانگذاران صنعت مدرن کفش در كشور . او به تاسیس کفش ملی، کفش گنجه، اتافوکو، تاسیس بیش از 330 فروشگاه زنجیره ای کفش در سطح ایران و ده ها شرکت دیگر اقدام نمود